St. Jude Children's Research Hospital fue nombrado como una de las “100 mejores empresas para trabajar” de la revista Fortune por octavo año consecutivo

La institución clasificó en el puesto número 57 de la lista y es la organización de Memphis con la clasificación más alta. La clasificación es una indicación del compromiso con la satisfacción y el ambiente laboral de los empleados.

Memphis, Tennessee, 15 de febrero de 2018

St. Jude employees with large heart

La revista Fortune nombró a St. Jude Children's Research Hospital como una de las “100 mejores empresas para trabajar” en la lista por octavo año consecutivo.

La lista anual distingue a las empresas con una cultura del lugar de trabajo excepcional que fomenta la participación y la confianza del empleado. Este año marca la 21.a edición de la lista de la 100 mejores empresas para trabajar de Fortune y las encuestas de opinión de los empleados determinan la clasificación de cada compañía.

De acuerdo con la encuesta de este año, el 93 % de los empleados de St. Jude cree que el hospital es un “Excelente lugar para trabajar” y el 98 % dijo que se enorgullece del trabajo que realizan. St. Jude tiene más de 4,300 empleados en su campus en el corazón de Memphis.

St. Jude es un lugar especial por muchos motivos, pero el talento, la dedicación y la compasión de nuestros empleados hacen toda la diferencia”, dijo James R. Downing, M.D., presidente y director ejecutivo de St. Jude. “En todas las operaciones científicas, clínicas y administrativas de St. Jude, nos esforzamos por proporcionarles a los empleados los recursos y el apoyo que los ayudarán a hacer un mejor trabajo y aprovechar al máximo sus carreras”.

Blueprint Series es un nuevo foro para presentar al equipo de liderazgo que ayuda a construir el futuro de la institución.

Blueprint Series es un nuevo foro para presentar al equipo de liderazgo que ayuda a construir el futuro de la institución.

St. Jude ha iniciado programas para los empleados con el fin de fomentar una cultura del lugar de trabajo exitosa, incluyendo Blueprint Series, que muestra presentaciones diseñadas para apoyar la conexión entre los empleados y los grupos de liderazgo. Cada sesión destaca líderes de diferentes áreas del hospital, quienes proporcionan una descripción general de las áreas que dirigen, explicando cómo el trabajo de sus equipos fomenta la misión de St. Jude. Los presentadores comparten las anécdotas personales, los recuerdos y los consejos que han guiado sus carreras y sus vidas.

Varias iniciativas apoyan al próximo grupo de líderes de St. Jude. Un programa llamado Leadership Squared desarrolla el próximo nivel de líderes de St. Jude en su crecimiento profesional. Las actividades del programa involucran a los participantes a través de tutorías para ejecutivos, exposición a planificación estratégica práctica y capacitación para el desarrollo personal. St. Jude ofrece varios cursos de desarrollo profesional para una variedad de necesidades de los empleados.

Como parte de una nueva tradición, los empleados de St. Jude y sus familiares visitaron centros en Memphis para trabajar como voluntarios en otras organizaciones sin fines de lucro durante el Día de Servicio de Martin Luther King.

Como parte de una nueva tradición, los empleados de St. Jude y sus familiares visitaron centros en Memphis para trabajar como voluntarios en otras organizaciones sin fines de lucro durante el Día de Servicio de Martin Luther King.

“En St. Jude tenemos una fuerte misión que impulsa el trabajo de los empleados” dijo Dana Bottenfield, vicepresidenta de Recursos Humanos de St. Jude. “Nuestro objetivo es ayudar a apoyar esa misión creando un entorno que les ofrezca a los empleados herramientas sólidas de desarrollo profesional, los aliente a conectarse entre ellos y los ayude a sentirse valorados por su compromiso con nuestra misión”.

Además del desarrollo profesional, St. Jude les ofrece a los empleados programas de participación, lo que incluye nuevas iniciativas para ayudar a los empleados a interactuar entre ellos y con la comunidad de Memphis. Algunos de estos programas incluyen Memphis 101 de New Memphis Institute, una sesión para ayudar a integrarse a los empleados que son nuevos en Memphis; Dinearounds, un programa de cenas sociales donde los empleados pueden conocerse y probar restaurantes locales; y Memphis Mojo Tour, a través de Backbeat Tours, de propiedad local, que proporciona una forma entretenida para que los empleados conozcan más de la historia y las atracciones de Memphis.

Los empleados de St. Jude también establecen lazos en las oportunidades de voluntariado en toda la comunidad de Memphis. En enero, los empleados continuaron un legado con el día de servicio en honor al día de Martin Luther King Jr. A lo largo del año, los empleados de St. Jude trabajaron como voluntarios en Children’s Museum of Memphis, Carpenter’s House y en las residencias de vivienda para pacientes de St. Jude.

La lista completa de las 100 mejores empresas se encuentra en línea en: https://www.greatplacetowork.com/best-workplaces/100-best/2018, y la revista saldrá a la venta el 1 de marzo.